招聘公告
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為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，積極引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才和業(yè)務(wù)骨干，加快推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，特發(fā)布本招聘公告，具體如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作在公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。二、招聘原則公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；人崗相適、人事相宜。三、基本條件1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。2、具備應(yīng)聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格條件，能熟練使用辦公軟件，具有學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、語(yǔ)言表達(dá)等能力，能勝任工作，較好履行崗位職責(zé)。3、銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和抗壓能力。4、身體健康、心理健康，無(wú)精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。四、資格禁入有下列情形之一者不予接受：（一）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；（二）受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；（三）曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；（四）被納入失信執(zhí)行人名單的；（五）法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。五、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求（詳見(jiàn)附件1）六、招聘程序（一）報(bào)名1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名2、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月12日3、報(bào)名所需材料投遞郵箱：jstydqgzb@163.com（郵件名稱(chēng)：通宇房地產(chǎn)公司+應(yīng)聘崗位+本人姓名）。4、報(bào)名所需材料（1）身份證正反面掃描件；（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；（3）本科及研究生《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載打印，網(wǎng)址：https://www.chsi.com.cn/)；（4）學(xué)士及碩士《學(xué)位證書(shū)認(rèn)證報(bào)告》（學(xué)位網(wǎng)下載打印，網(wǎng)址：http://www.chinadegrees.cn/）；（5）職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)掃描件；（6）參加工作至今的社保繳費(fèi)清單(登錄江蘇人社網(wǎng)辦大廳打印，網(wǎng)址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/）；（7）戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明；（8）由中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告；（9）《應(yīng)聘人員登記表》電子版。5、報(bào)名注意事項(xiàng)（1）報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期將不接受報(bào)名；（2）報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和資料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格；（3）報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。（4）報(bào)名咨詢時(shí)間：法定工作日周一至周五（上午9:00-11:30，下午14:00-17:30），聯(lián)系人:王先生，聯(lián)系電話025-58559275。（二）資格審查報(bào)名結(jié)束后，招聘小組根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及入圍考試人員。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查通過(guò)人員，準(zhǔn)備以下材料，考評(píng)時(shí)提交：1、本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》1份（貼照片）；2、網(wǎng)上報(bào)名所有材料的原件及復(fù)印件1份。（三）筆試及面試根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1、筆試資格審查結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行筆試（按照1:3比例開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例則自動(dòng)取消）。筆試由招聘小組負(fù)責(zé)出卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)等。按照筆試成績(jī)由高到低排序按1:3比例確定參加面試人員。2、面試面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、個(gè)性特征、職業(yè)規(guī)劃等方面情況，面試官由招聘小組研究確定。筆試及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。（四）體檢根據(jù)綜合成績(jī)（筆試占40%+面試占60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）從高分到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者取消錄用資格。如有體檢不合格或者放棄體檢的，可在考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)確定人員名單。體檢、食宿費(fèi)用及其他產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。（五）背景調(diào)查對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。考生提供由中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告、由公安部門(mén)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。（六）確定擬錄用人選根據(jù)綜合排名、背景調(diào)查等情況，報(bào)通宇公司黨總支研究確定擬錄用人選。（七）錄用擬錄用人員經(jīng)過(guò)政審、筆試、面試及體檢合格后，通宇公司將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示（公示5個(gè)工作日），公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按照《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)實(shí)行合同制管理。試用期3個(gè)月，試用期考核不合格的或證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。六、薪酬待遇薪資待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。七、紀(jì)律與監(jiān)督本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受集團(tuán)紀(jì)委派駐紀(jì)檢組和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：15295588299。八、其他1、本次招聘本著對(duì)人才負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，工作中接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。2、應(yīng)聘人員向招聘單位提供的所有材料一經(jīng)提交后不再退還本人，個(gè)人聯(lián)系方式不得隨意變更，因錯(cuò)填、變更等造成無(wú)法聯(lián)系的視為自動(dòng)棄權(quán)。應(yīng)聘人員需確保電話暢通，以便及時(shí)取得聯(lián)系，如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)生未按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消聘用資格。3、本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。4、對(duì)公司急需緊缺的成熟型人才，根據(jù)崗位報(bào)名情況等因素，由招聘小組研究確定招聘方式及調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。5、本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由招聘小組負(fù)責(zé)解釋。
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